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金富app官方下载:一些人选择离开是因为政策没有兑现

时间:2021/8/7 20:56:57  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:选拔政策的频繁变化,让第一批“吃螃蟹”的人吃亏。在一些地方,之前招收的大学生全部安置在乡镇,在后续工作中基本没有配套政策支持,组织部门也不是漠不关心。近年来,在校生基本走上市、地级以上岗位,成长和晋升速度明显加快。“名校毕业生也通过定向招聘。为什么他们在未来几年会享受不同的政策待遇?”一位被选中的西部省份学生坦率地表示...

选拔政策的频繁变化,让第一批“吃螃蟹”的人吃亏。在一些地方,之前招收的大学生全部安置在乡镇,在后续工作中基本没有配套政策支持,组织部门也不是漠不关心。近年来,在校生基本走上市、地级以上岗位,成长和晋升速度明显加快。“名校毕业生也通过定向招聘。

为什么他们在未来几年会享受不同的政策待遇?”一位被选中的西部省份学生坦率地表示,在一些地方,根据当地发展的需要调整政策是可以理解的,但过去承诺的人才政策不应该被妥协。“事实是,一些政策没有得到实施,当转移来的时候,他们说得很好,但当他们付诸实施的时候,他们改变了。一些人选择离开是因为政策没有兑现。


除了由于政策变化而选择离开外,还有一些人由于培训和指导不足而不适应基层工作环境。“城镇和村庄的工作基本上是空的。秘书和市长都很老了,我总觉得我们这些人经验不足。”一名参与定向选拔和调整的北京大学毕业生认为。

外来年轻干部进入基层时对当地情况并不熟悉。工作是被动的。记者调查,目前仍有一些地方出现了“水中干部”,即有组织的“用脖子”训练。在那里工作一段时间后,他们对自己的工作经验进行了“修饰”,很快就得到了提升。影响了地方干部的上升。

干部必须高学历、年轻化,但有些人往往不能久留。当他们来到小镇时,他们只是四处闲逛。”接受采访的基层干部表示,一些高学历的年轻人视力低、能力低,在遇到一点挫折后就会考虑回答。城市,不能心平气和地在基层工作。



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